Cet index est calculé sur la base de plusieurs indicateurs dont voici le détail : 

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 38/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10