L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs et ne concerne que les salariés de statut privé, présents au moins 6 mois dans l’année de référence. Les indicateurs  sont :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (par catégories et sexes)
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (augmentations individuelles ou collectives)
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives et elle s’expose à une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1% de sa masse salariale annuelle.

Pour l’année 2019, l’index de l’Office est de 94 /100