Loin d’un plébiscite, ce chiffre aux apparences flatteuses est le fruit d’un travail constant mené depuis de nombreuses années par une direction attachée aux valeurs RSE.
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2019 |
2020 |
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1 - Ecart de rémunération (maximum 40 points) |
39/40 Léger écart en faveur des hommes |
39/40 Léger écart en faveur des hommes |
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2 - Ecart d'augmentations individuelles (maximum 35 points) |
35/35 |
35/35 |
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3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (maximum 15 points) |
15/15 |
15/15 |
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4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (maximum 10 points) |
5/10 Les hommes sont sous-représentés |
10/10 Les hommes sont sous-représentés |
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Total (Sur 100 points)
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94/100 |
99/100 |
